¿Publicar un Aviso de Empleo o Tercerizar el Reclutamiento? Cómo Decidir
Un portal de empleo te da postulantes; una agencia te da la vacante cubierta. La diferencia real es quién hace el trabajo que viene después del aviso.
Publicar un aviso conviene cuando tienes tiempo para revisar CV, llamar y entrevistar. Tercerizar conviene cuando ese tiempo te cuesta más que el servicio. La diferencia no está en el aviso, sino en quién hace todo lo que viene después.
Qué obtienes con un portal de empleo
Portales como Computrabajo, Bumeran, Indeed o LinkedIn son herramientas útiles: te dan visibilidad y postulantes. Pero el resultado es una lista de CV. Revisarlos, llamar, coordinar entrevistas y decidir sigue siendo tu trabajo.
Qué obtienes al tercerizar
Una agencia de reclutamiento se encarga de buscar, filtrar y entrevistar, y te presenta a los finalistas. Tú decides entre personas ya evaluadas.
Cómo comparar de verdad
| Pregunta | Aviso por tu cuenta | Tercerizar |
|---|---|---|
| ¿Quién revisa los CV? | Tú | La agencia |
| ¿Quién llama y entrevista? | Tú | La agencia; tú ves a los finalistas |
| ¿Cuándo pagas? | Depende del portal y del plan | Depende del modelo; en pago por éxito, al cubrir el puesto |
| ¿Y si la persona se va pronto? | Vuelves a empezar | Revisa si hay garantía de reemplazo |
Cuándo conviene cada opción
- Aviso propio: puesto puntual, perfil fácil y alguien con tiempo para llevar el proceso.
- Tercerizar: varias vacantes, alta rotación, perfiles difíciles o nadie dedicado a reclutar.
Suma las horas que dedicas a cada contratación y lo que dejas de hacer en ese tiempo. Con ese número, la comparación es mucho más clara.
¿Reclutar no es tu función? En EVANG buscamos, filtramos y entrevistamos por ti. No hay pago adelantado: pagas únicamente por cada puesto cubierto, con reemplazo sin costo por 30 días.
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