Reclutamiento con Pago por Puesto Cubierto: Qué Es y Qué Revisar Antes de Contratar

Reclutar con pago por puesto cubierto significa que no pagas por adelantado por la búsqueda: pagas cuando la vacante queda cubierta. El riesgo de no encontrar a la persona lo asume la agencia, no tu empresa.

Por qué le conviene a una pyme

Tu gasto queda ligado a un resultado concreto. No inviertes en una búsqueda que quizá no termine en una contratación, y sabes cuánto te cuesta cada puesto antes de empezar.

Qué debe quedar por escrito

• Cuándo se considera cubierto el puesto: por ejemplo, el día en que la persona ingresa.
• El monto por puesto y cómo cambia según el perfil o la cantidad.
• La garantía: qué pasa si la persona se va en las primeras semanas y por cuánto tiempo aplica.
• El plazo estimado y cómo te informarán del avance.
• Quién es el empleador: si la persona entra a tu planilla o si se trata de otro servicio.

Qué es un ATS y por qué importa

Un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) recibe, ordena y filtra a los postulantes. En EVANG lo usamos nosotros: tú no compras licencias ni aprendes otra herramienta, y recibes solo a los finalistas.

Cómo funciona en EVANG

Nos cuentas el puesto, recibes la propuesta con el costo por puesto, buscamos y filtramos, conoces a los finalistas y pagas cuando el puesto queda cubierto. Si la persona se va dentro de los primeros 30 días, buscamos su reemplazo sin costo.

¿Reclutar no es tu función? En EVANG buscamos, filtramos y entrevistamos por ti. No hay pago adelantado: pagas únicamente por cada puesto cubierto, con reemplazo sin costo por 30 días.