Outsourcing de RRHH en Peru que es ventajas reales y como elegir el proveedor correcto

Gestionar planilla, AFP, ESSALUD, CTS, vacaciones y seleccion de personal al mismo tiempo consume entre el 15 y 25% del tiempo de los gerentes de PYMES en Lima. El outsourcing de RRHH devuelve ese tiempo y suele costar menos de lo que se asume.

Que incluye el outsourcing de RRHH en Peru

Outsourcing de Planilla (Payroll)

El partner calcula y procesa la planilla mensual incluyendo AFP, ESSALUD, impuestos de 5ta categoria y bonificaciones. Genera PDTs y entrega todo listo para el banco. Costo promedio: S/ 50 a S/ 120 por empleado al mes.

Reclutamiento y Seleccion

Desde el anuncio hasta el candidato finalista. Incluye screening, entrevistas y evaluaciones psicotecnicas. Costo tipico: 1 a 1.5 sueldos del cargo reclutado.

Outsourcing Total de RRHH

El partner asume toda la funcion desde la atraccion de talento hasta la desvinculacion. La empresa no necesita area de RRHH interna.

Ley peruana sobre outsourcing de RRHH

El trabajador debe estar en planilla del proveedor, no del cliente (Ley 29245). El proveedor tiene responsabilidad laboral de salarios, ESSALUD y AFP. El cliente puede ser solidariamente responsable si el proveedor no cumple, por eso elegir bien es critico.

Los 3 errores mas comunes al tercerizar RRHH

1. Elegir al mas barato sin verificar cumplimiento: una multa SUNAFIL minima es 0.5 UIT por trabajador afectado
2. No definir SLAs en el contrato: cuantos dias tarda la planilla, tiempo de respuesta a consultas laborales
3. Perder el ownership de la informacion: asegura que toda documentacion laboral sea tuya

Cuanto puedo ahorrar

Para empresa con 50 empleados y 2 personas de RRHH interno: costo RRHH interno aproximado S/ 12,000 al mes. Costo outsourcing EVANG: S/ 7,500 a S/ 9,000 al mes. Ahorro mensual: S/ 3,000 a S/ 4,500 (entre 25 y 37%).

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